「退職届」と「退職願」どっちを出す？
| 退職願 | 退職届 | |
|---|---|---|
| 意味 | 「辞めさせてください」というお伺い | 「辞めます」という確定通知 |
| 撤回 | 承諾前なら撤回できる余地あり | 原則できない |
| 使う場面 | 円満に話を進めたい・上司に相談済み | 意思が固い・引き止めを断ち切りたい |
迷ったら、口頭で上司に伝える→退職届の流れが一般的です。会社所定のフォーマットがある場合はそちらが優先されるので、就業規則も確認を。
提出前のチェック
- 退職日は「壁」を確認してから — 被保険者期間10年・20年、賞与支給日、月末/月末前日で受取額が変わります。無料診断で確認してから日付を確定してください。
- 用紙と封筒 — A4またはB5の白無地、封筒は白の二重封筒。表に「退職届」、裏の左下に部署・氏名。
- 手書きかPCか — 法律上はどちらも有効。慣習を重んじる会社なら本ツールの文面を便箋に手書きするのが無難です。
- コピーを保管 — 提出した書類は撮影・コピーして保管（受理日の証拠になります）。
どうしても自分から渡せない場合は、退職代行（労働組合・弁護士運営）が提出まで代行できます。本ツールの「テキストでコピー」をそのまま依頼時に渡せます。