退職後スタートが不利になる3つの理由
- 書類選考の通過率が下がる — 「現職あり」の応募者は市場価値の証明になります。離職期間が3ヶ月を超えると、理由を説明する側に回ることになります。
- 年収交渉ができなくなる — 在職中なら「今の年収より上なら動く」と言えますが、無職期間が延びるほど「早く決めたい」が透けて足元を見られます。
- 焦りは面接で伝わる — 貯金が減っていく中での転職活動は、判断の質そのものを下げます。失業保険があっても心理的プレッシャーは消えません。
失業保険との両立もできます。在職中の登録・情報収集は失業保険の受給に一切影響しません。さらに、退職後すぐ内定が出た場合は「再就職手当」（残日数の60〜70%を一時金で受給）がもらえるため、早く決まっても損をしない設計になっています。
タイプ別の使い分け
| タイプ | 向いている人 | ポイント |
|---|---|---|
| 総合型（大手） | まず市場を知りたい全員 | 求人数が圧倒的。最初の1社はここから |
| 20代・第二新卒特化 | 経歴に自信がない・初転職 | 書類添削と面接対策が手厚い |
| ハイクラス特化 | 年収600万円以上 | スカウト型。職務経歴書を置いておくだけでも機能する |
| 業界特化（IT・医療・介護等） | 同業界でのキャリアアップ | 企業の内情に詳しい担当者に当たりやすい |
失敗しない使い方
2〜3社に同時登録する担当者の質はどこも運です。比較対象を持つことで「担当ガチャ」のハズレを引いても切り替えられます。
初回面談で「すぐには辞めない」と正直に言う急かしてくる担当者をふるい落とせます。優秀な担当者ほど長期目線の相談に乗ってくれます。
退職日が決まったら逆算スケジュールを共有するヤメコヨミで設計した退職日を伝えると、入社時期の調整がスムーズになります。
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